参加培训时，想要捧场并让氛围更加活跃，可以采取以下几种方法：
暖场活动 ：互相问候握手 ：这是最基本的暖场方式，有助于打破僵局，让学员感到亲切和放松。
自我介绍游戏 ：通过有趣的游戏让学员自我介绍，既能活跃气氛，又能增进彼此的了解。
讲故事、说相声、讲笑话 ：这些轻松的活动可以迅速调动学员的情绪，让他们进入学习状态。
提问、有奖问答、知识回顾 ：通过互动的方式，让学员积极参与，增强学习动力。
情感共鸣 ： 分享个人经历 ：讲述与学员相关的经验或故事，拉近彼此的距离，建立信任与共鸣。 明确培训目的 ：阐述培训目标 ：清晰地说明本次培训的目的和目标，让学员明白为什么要参加这次培训。
展示培训成果 ：展望培训结束后学员可能获得的收获和成果，增强学员的学习动力。
规则与氛围 ：设定培训规则 ：简要介绍培训期间的规则和要求，如保持手机静音、积极参与讨论等。
强调学习氛围 ：鼓励学员积极提问和分享，营造开放、包容、尊重的学习氛围。
互动环节 ：开场互动 ：在培训开始加入一个简单的互动环节，如提问、小游戏等，以活跃气氛并增加学员的参与度。
总结过渡 ：在开场结束时简要总结前面提到的内容，并过渡到正式的培训环节，可以用一句鼓励的话或积极的口号来结束开场。
视觉与听觉辅助 ：制作有趣的幻灯片或视频 ：利用视觉元素吸引听众的注意力，使培训内容更加生动有趣。
生动的例子和故事 ：通过具体的例子和故事来解释复杂的概念，帮助听众更好地理解和记忆。
音乐和视觉效果 ：利用音乐和视觉效果来增强学习体验，使培训更加生动。
培训师本身 ： 热情和能量 ：培训师本身应充满热情和能量，以激发听众的兴趣和参与度。通过以上方法，可以有效地捧场，让培训更加生动有趣，提高学员的学习积极性和参与度。
