公司安排培训是正常现象，但需符合相关法律法规的规定。以下是具体说明：
一、培训与劳动关系的关联性 入职培训属于劳动合同义务一旦员工入职并签订劳动合同，双方即建立劳动关系。用人单位安排的上岗前培训属于劳动合同的组成部分，员工在此期间提供劳动，公司必须支付工资。
专项培训可约定服务期若公司提供专项培训费用并约定服务期，培训期间工资正常支付，但员工需遵守服务期约定，否则需支付违约金。
二、工资支付的法律要求 正常工作时间内的培训培训时间若在正常工作时间内完成，属于劳动报酬的组成部分，公司应按时足额支付。
非工作时间培训的加班费若培训安排在正常工作时间之外（如节假日、休息日），则属于加班，公司需支付不低于工资300%的报酬。
三、特殊培训的注意事项服务期条款的合法性 ：服务期约定需符合《劳动合同法》规定，且不得违反《劳动法》关于竞业限制的条款。
违约金的计算方式 ：若员工违反服务期约定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、维权建议若公司存在以下情形，可依法维权：
培训期间未支付工资或加班费；
服务期约定违法或违约金过高；
培训内容与劳动合同无关或未提供相应报酬。
可通过以下途径解决争议：
协商解决 ：与用人单位沟通协商；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
