大学生实习期间是否享有工资，主要取决于实习的性质、实习协议中的约定以及相关法律法规的规定 。
实习期间的工资权利 ：根据《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条，实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准，合理确定顶岗实习报酬，并且原则上不低于本单位相同岗位试用期工资的80%，同时需按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习工资的法律依据 ： 实习生的工资待遇受到《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确保护。 实习工资的实际状况 ：尽管有法律规定，但实际情况中，大学生实习往往存在工资较低或无工资的情况。一些实习生可能只领取着低的补贴，甚至是零工资实习，却承担着正式员工的工作量。
实习工资的水平也受到多种因素的影响，包括行业、实习岗位、实习单位等。有些行业或岗位可能提供相对较高的实习工资，而有些则可能较低。
实习协议的约定 ：实习期间是否有工资，还需查看实习协议中的具体约定。如果实习协议中明确规定了实习期间的工资支付方式和金额，那么实习单位应按照协议执行。
综上所述 ，大学生实习期间通常享有获得工资的权利，但实际工资水平可能因各种因素而异，并且需要遵守相关法律法规和实习协议的约定。建议大学生在实习前仔细阅读实习协议，了解实习期间的工资支付情况，以保障自己的合法权益。
