关于掌门培训淘汰后的工资发放问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、工资发放的基本原则 劳动关系建立时间根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此即使处于培训期，只要提供了劳动，用人单位仍需支付工资。
工资支付义务即使在培训期间被淘汰，用人单位也需支付已完成劳动对应的工资。工资应在解除劳动合同时一次性付清，不得以未完成培训为由拒绝支付。
二、特殊情况说明 培训期淘汰的工资计算若培训期间被淘汰，用人单位通常需支付实际工作期间的工资，但可能扣除未完成培训部分的报酬。
例如：某案例中，员工培训4天被淘汰，法院判决用人单位需支付工资，但扣除未完成培训对应的课时费。
服务期或违约金条款若劳动合同中约定了服务期或违约金，用人单位可在劳动者违反条款时主张扣除相应费用，但需符合法律规定的比例（如不超过服务期尚未履行部分工资的20%）。
三、建议与注意事项保留证据 ：培训期间应保留工作记录、沟通记录等，作为工资计算的依据。
合同条款 ：仔细阅读劳动合同，了解关于工资发放、淘汰条件等具体条款。
法律维权 ：若遭遇拖欠工资，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，掌门培训淘汰后是否发放工资，需结合实际工作时长、合同条款及公司规定综合判断，但法律上用人单位仍需履行工资支付义务。
