根据我国现行劳动法律法规，培训期是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是： 培训期间建立劳动关系即需支付工资 ，特殊约定除外。以下是具体分析：
一、一般情况（劳动关系存续期间） 工资支付义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资，培训期间也不例外。
工资计算标准若劳动合同或国家规定有明确约定，按约定执行；
若无明确约定，通常按不低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%计算。
二、特殊约定情况 服务期协议若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，双方可协商约定服务期工资调整机制。但此类约定不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准。
试用期工资标准培训期若处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径若用人单位在培训期拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商要求支付工资；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼；
行政投诉 ：向劳动行政管理部门投诉，要求责令支付工资及赔偿。
总结培训期不发工资通常违法 ，但存在特殊约定（如服务期协议）时可能影响执行。建议劳动者入职时仔细阅读劳动合同条款，保留工作记录等证据，以便及时维护自身权益。
