入职培训和面试培训是两个不同的概念，主要区别体现在以下几个方面：
一、时间阶段不同面试培训
通常在求职阶段进行，目的是帮助求职者掌握面试技巧、熟悉面试流程，并提升心理素质，以增加通过面试的机会。
入职培训
在成功通过面试并进入公司后开始，属于新员工适应期培训，主要帮助新员工了解公司文化、规章制度、工作流程等，为正式工作做准备。
二、目标与内容不同面试培训
目标 ：通过模拟面试、技巧讲解等方式提升求职竞争力。
内容 ：面试流程解析、常见面试问题应对策略、非语言沟通技巧等。
入职培训
目标 ：帮助新员工快速融入团队，掌握岗位所需技能，明确工作职责。
内容 ：公司文化介绍、组织架构、业务知识、安全规范、绩效评估体系等。
三、结果与影响不同面试培训
结果是提升求职成功率，通过培训后参加面试。
入职培训
结果是完成培训并通过试用期考核，正式成为公司员工，进入双向考核阶段。
总结面试培训是求职过程中的一个环节，而入职培训是入职后的必修课程。两者在时间、目标、内容上都有明确区分，但共同服务于个人职业发展：面试培训助力获得工作机会，入职培训则助力胜任工作。
