培训咨询收费是否违法， 取决于具体情况 。以下是相关法律规定和解释：
用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位不可以收取培训费 。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
体育比赛培训收费在一定条件下是合法的 。如果培训主体具有合法的资质和经营许可，按照合理的收费标准进行收费，且收费行为是基于双方自愿、公平的原则，那么这种收费是合法的。但如果培训主体存在欺诈、强制收费等违法行为，那么这种收费就是不合法的。
财会培训机构的收费如果是在明码标价、事先告知且符合市场行情的情况下，通常是合法的 。但如果培训机构存在虚假宣传、强制消费、未按约定提供服务却仍收取费用等情况，那么其收费就可能不合法。
大学培训课收费是否合法需视具体情况而定 。若培训课是学校教育教学活动的一部分，且收费标准符合学校相关规定，通常是合法的。若培训课是学校与校外机构合作开展，且收费经过相关部门审批或备案，收费行为一般合法。但如果是学校私自与未经许可的机构合作收费，可能存在不合法情况。
只要提供的信息内容不违法，收取咨询费用就是合法的 。
综上所述，培训咨询收费是否违法，主要取决于培训主体是否具有合法资质和经营许可，收费行为是否基于双方自愿、公平的原则，以及是否存在虚假宣传、强制收费等违法行为。如果符合上述条件，则培训咨询收费是合法的；否则，可能构成违法行为。
