根据我国相关法律规定,培训期间无薪是不合法的。以下是具体分析:
一、培训期间工资支付的法律依据 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需按劳动合同约定支付工资,培训期间属于劳动关系存续期间,因此必须履行工资支付义务。
禁止以培训为由克扣工资《劳动法》第三十条规定,用人单位必须及时足额支付劳动报酬,任何以培训、考核等为由克扣工资的行为均属违法。
二、特殊培训期的工资保障若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,双方可协商约定服务期违约金,但需符合以下条件:
违约金不得超过培训费用;
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
注意 :服务期约定不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
三、维权途径若用人单位在培训期间拒绝支付工资,劳动者可通过以下方式维权:
向劳动行政管理部门投诉劳动者可向当地劳动监察部门举报,要求限期支付工资。
申请支付令根据《劳动法》第四十七条,劳动者可向人民法院申请支付令,法院将依法发出支付令。
提起劳动仲裁或诉讼若协商或投诉无果,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。
四、总结培训期间无薪违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者有权要求支付工资。若遭遇此类情况,建议及时收集证据(如劳动合同、工资条、培训协议等),并通过合法途径维护自身权益。