专项培训并不仅限于外部培训，其定义和范围需要结合具体法律规定和实际情况综合判断。以下是具体分析：
一、专项培训的法定定义根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定，专项培训需满足以下三个条件：
针对劳动者本人 ：培训内容直接针对特定劳动者的技能或知识提升；
产生实际费用 ：包括培训费、食宿费、差旅费等可报销的直接支出；
有凭证证明 ：需提供培训费用凭证。
二、专项培训与外部培训的关系 外部培训是常见形式多数情况下，专项培训由第三方机构（如专业培训机构）实施，属于外部培训。例如员工参加职业资格认证课程、技术研讨会等。
内部培训也可构成专项培训若用人单位自行组织培训（如内部讲师授课、岗位技能实操训练），只要符合上述三个条件，同样可认定为专项培训。例如新员工入职培训若涉及专业技能且由公司承担费用，属于专项培训范畴。
三、其他注意事项试用期员工 ：若专项培训发生在试用期内，用人单位通常无法要求劳动者签订服务期或主张违约金；
服务期约定 ：若培训后签订服务期协议，劳动者违反约定需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。
四、总结专项培训的核心在于培训的针对性、费用支出及凭证凭证，而不仅仅是培训形式。用人单位既可以选择外部机构开展专项培训，也可以自行组织，只要满足法定条件即可。
