职高教师招聘与高中教师招聘的主要区别体现在以下几个方面：
学历要求 ：高中教师 ：应具有普通高等教育硕士研究生及以上学历人员，或“双一流”高校普通高等教育本科学历人员，或普通高等教育师范类专业本科学历人员。
中职教师 ：应具有普通高等教育本科及以上学历。
考试科目 ：高中教师 ：文化课考试包含《综合素质》、《教育知识与能力》和《学科知识与教学能力》三科。专业课考试则根据所报考的学科有所不同。
中职教师 ：文化课考试同样包含《综合素质》、《教育知识与能力》和《学科知识与教学能力》三科，但专业课考试只能在中等专业学校、技工学校、职业高级中学或初级职业学校任教。
面试内容 ：高中教师 ：面试采用现场试讲与答辩相结合的方式进行，主要考察应聘人员的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止等教师基本素养。面试成绩满分100分，占总成绩的60%，面试成绩低于60分的不予聘用。
中职教师 ：面试内容和形式可能因学校而异，但通常也会包括试讲和答辩，重点考察应聘者的学科专业知识和教学能力。
专业限制 ：高中教师 ：专业课可以在更广泛的学校中任教，包括幼儿园以外的所有学段。
中职教师 ：专业课只能在中等专业学校、技工学校、职业高级中学或初级职业学校任教。
考试难度 ：高中教师 ：考试内容更广泛，涵盖高中、中等职业学校和技工学校所有学科的知识和技能，难度相对更高。
中职教师 ：考试难度相对较低，内容主要涉及中等职业教育相关知识和技能。
招聘形式 ：高中教师 ：教师招聘考试可能包括教育局统招和学校单招两种形式，通常以笔试和专业面试为主。
中职教师 ：招聘形式也可能包括教育局统招和学校单招，内容同样涵盖教育知识与能力、专业课题笔试和结构化面试。
综上所述，职高教师招聘与高中教师招聘在学历要求、考试科目、面试内容、专业限制、考试难度和招聘形式等方面均存在一定差异。建议报考者在备考时，仔细了解目标学校的具体招聘要求和考试科目，有针对性地进行复习和准备。
