单位组织培训是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 工作相关且费用由单位承担若培训内容与员工岗位直接相关，且费用由单位承担，通常不违法。例如技能提升培训、职业资格认证课程等。
合理安排时间与补偿培训时间应符合劳动法规定，避免占用员工休息时间且需支付报酬或提供调休。
合同明确约定若培训协议中明确培训目的、费用承担及服务期限等条款，且不违反法律规定，则视为合法。
二、违法情形 强制参加非工作相关培训若单位强制员工参加与岗位职责无关的培训，或以培训为名变相强制劳动，可能构成违法。
不合理费用或自费要求以培训名义向员工收取过高费用，或要求员工自费且未提供相应价值，可能涉及违法行为。
侵犯休息权与薪资培训占用法定休息时间且未补偿，或以培训为由克扣工资，均属违法。
三、注意事项培训内容合法性 ：若培训内容包含违法信息（如邪教、犯罪手段），无论形式如何均属非法。
程序合规性 ：单位需提前告知员工培训细节，取得明确同意，并保留相关证据。
建议员工遇到疑似违法行为时，优先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动保障部门投诉。
