公司签订培训协议在 符合法律规定的情况下是合法的 。具体依据如下：
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用与工资、奖金分开计算 ：培训费用与工资、奖金等是分开计算的，不存在将工资、奖金等计入培训费用的情况。
服务期长短无上限 ：根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。
培训协议的法律效力 ：培训协议是具有法律效力的，相当于劳动合同的性质。公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
综上所述，只要公司提供的培训是专项的、专业的，并且支付了相应的培训费用，同时培训协议中的条款符合《劳动合同法》的规定，那么这样的培训协议就是合法的。
