培训期间是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第七条 ： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ： 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。综上所述，如果员工在培训期间与用人单位建立了劳务关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数支付相应的工资。培训期间即使是在试用期内，员工的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，接受培训20天的员工是有工资的，用人单位必须依法支付其在培训期间的工资报酬。
