比亚迪入职后需要接受系统的培训，具体分为入职前、入职后及在职培训三个阶段，培训内容涵盖文化、技能、岗位要求等多方面：
一、入职前培训（1-2周） 公司文化与价值观介绍公司发展历程、使命愿景及核心价值观（如创新、品质、可持续发展），帮助新员工融入企业文化。
基础技能培训包括行业知识、产品知识、工作流程等，使员工掌握基本工作所需的知识体系。
导师制度为新员工分配经验丰富的导师，提供一对一指导，解答工作困惑，加速适应期。
二、入职后培训（持续进行） 岗位技能提升根据具体岗位需求，开展专业技能培训，如操作规范、质量标准、安全规范等。
在职培训体系提供多样化的培训课程，涵盖部门知识、管理技能、沟通协作等，支持员工持续成长。
转正评估培训结束后，通过考试考核评估员工是否达到岗位要求，合格者进入正式工作阶段。
三、其他注意事项培训形式 ：包括线上课程、线下讲座、实操演练等，部分岗位可能要求通过打螺丝等基础技能考试。
特殊情况 ：部分部门（如管理层）可能无需参加所有培训，具体以入职通知为准。
综上，比亚迪的培训体系注重系统性、多样性和持续性，旨在帮助新员工快速适应岗位并提升综合能力。
