根据相关法律规定和搜索结果，关于培训后辞职的补偿问题，需结合专项培训与服务期协议的具体条款综合判断：
一、专项培训与服务期协议 专项培训的界定《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期需支付违约金。但需注意，专项培训需与专业技术培训区分，普通职业培训不属于专项培训范畴。
违约金的计算标准违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、实际案例参考 规培协议案例梁某因违反服务期协议需返还规培期间费用及违约金，法院支持医院要求其履行协议。
飞行员培训案例航空公司要求飞行员提前偿还高额培训费，但法院支持航空公司从离职补偿中扣除应付款项，飞行员无需额外返还。
三、其他注意事项培训费用证明 ：用人单位需提供专项培训费用的明确证据，如培训合同、发票等。
协议条款的合法性 ：协议中不得包含“违约金过高”等违反法律规定的条款。
替代方案 ：若担心违约金过高，可协商缩短服务期或分期支付。
四、建议若您近期有离职计划，建议：
仔细阅读培训协议中的服务期条款及违约金计算方式；
评估违约金金额是否合理，避免因违约金过高引发法律纠纷；
与用人单位协商调整服务期或补偿方案，达成一致后签订补充协议。
综上，在专项培训并签订服务期协议的情况下，辞职通常需支付违约金，但具体金额受法律限制。
