公司晚上组织培训是否合法， 取决于多个因素，包括培训的性质、时间、是否具有强制性以及是否支付了相应的加班费或提供了等值的补假天数 。以下是一些关键点：
法律框架 ：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
如果培训在法律规定的工作时限内进行，并且员工获得了足额的加班费或等值的补假天数，则该培训被视为合法。
培训性质 ：如果培训是自愿的且与工作无关，例如提升个人综合素质的普通培训，通常不应视为加班。
如果培训具有强制性质，并且严重侵犯员工的休息权，即使工作时长在合规范围内，也可能被认为是不合理的。
加班规定 ：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果培训占用员工的休息时间，并且具有强制性，则应视为加班，公司需支付相应的加班费。
合同约定 ： 如果公司在劳动合同中明确约定了员工需要遵守公司章程，包括定期的下班培训，并且员工签署了合同，则该培训可以被认为是合法合理的。综上所述，公司晚上组织培训是否合法，需要综合考虑培训的性质、时间、是否具有强制性以及是否支付了相应的加班费或提供了等值的补假天数。如果培训是自愿的、非强制性的且与工作无关，通常不会被视为违法。但如果培训具有强制性且占用休息时间，则可能被视为违法加班，公司需支付加班费。建议公司在组织夜间培训时，务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
