关于学习培训期间是否可以休假的问题，需根据具体情况结合法律法规和单位政策综合判断：
一、法律层面的规定 试用期员工权益保障根据《劳动法》第七十二条规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利，包括休息休假、社会保险等法定权益。因此，法律上允许试用期员工依法享受年假、病假、婚假等。
培训与休假的关系培训本身属于劳动过程的一部分，但若因特殊原因无法参加，员工有权申请休假。企业不得以培训期间禁止休假为由侵犯员工合法权益。
二、实际操作中的注意事项 单位内部政策不同企业对培训期间休假的管理存在差异：
严格型政策 ：禁止培训期间休假，需服从安排；
灵活型政策 ：根据培训安排和员工需求调整，需提前申请。
特殊情况处理突发情况 ：如疾病、家庭紧急事务等，应及时与单位沟通，提供相关证明申请假期；
长期培训 ：若培训周期较长，可协商调整培训时间或申请调休。
权益维护建议优先了解单位《员工手册》或培训协议中的具体条款；
若单位强制占用假期且不支付加班费，可依法要求赔偿或申请劳动仲裁。
三、总结学习培训期间能否休假，需结合自身所处单位的规定及实际需求判断。若单位政策明确禁止且无合理依据，建议通过正规渠道维护自身权益。
