培训机构不能开学通常属于违约行为，但具体是否构成违约及赔偿方式需根据合同条款和实际情况判断，具体分析如下：
一、是否构成违约 合同条款的约定若培训合同中明确约定了课程开始时间、地点及退费规则，培训机构未按约定开课即构成违约。
法律规定的义务根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，导致合同目的无法实现，对方有权要求继续履行或赔偿损失。培训机构擅自停止课程属于未履行合同义务，可能被认定为违约。
二、赔偿方式 退还已缴费用通常情况下，培训机构需退还学员已支付的课程费用，但可能扣除合理手续费或违约金（需符合合同约定或法律规定）。
赔偿损失若因机构违约导致学员其他损失（如误工费、交通费、退费利息等），学员可要求赔偿。
违约金的适用若合同中有明确违约金条款，且金额合理，可要求机构支付违约金；
若约定的违约金过高或过低，法院或仲裁机构可调整。
三、其他法律途径协商解决 ：与培训机构协商退费或赔偿，部分机构可能通过协商达成和解；
投诉举报 ：向教育部门或消费者协会投诉，要求介入调查；
诉讼维权 ：收集合同、付款凭证、沟通记录等证据，通过法院起诉要求继续履行或赔偿损失。
四、注意事项合同细节 ：签订合同时注意保留变更课程的书面协议，避免因口头约定引发纠纷；
证据留存 ：保留缴费凭证、课程安排、退款通知等材料，为维权提供依据。
综上，培训机构不能开学通常属于违约，但具体处理方式需结合合同条款和实际损失综合判断，建议通过协商、投诉或诉讼途径解决争议。
