公司免学费培训是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是相关的法律依据和注意事项：
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
合法情况 ：如果公司提供的培训是专项技术培训，并且双方签订了明确的服务期协议，员工在违反服务期协议提前离职时需要支付违约金，这种培训是合法的。
如果培训是公益性质的，不以营利为目的，且不违反相关法律法规，通常也是合法的。
不合法情况 ：如果公司借培训之名，实际进行违法违规或侵害员工权益的行为，如强制员工参与不当培训、过度培训影响员工休息权等，便可能触犯法律。
如果公司要求员工在培训期间交押金，且未在培训结束后按照约定退还押金，这种行为可能违反《劳动合同法》等相关法律规定。
如果培训内容本身不符合法律规定，或者培训费用不明确、不合理，也可能构成违法。
建议 ：
公司在提供免费培训时，应确保培训内容合法合规，且与员工签订明确的服务期协议，合理约定违约金。
员工在接受培训前，应仔细阅读并理解培训协议条款，避免因违反协议而产生不必要的法律责任。
如果员工对公司的培训安排有疑问，可以向当地劳动部门咨询或举报，以维护自己的合法权益。
