关于培训协议退费的合法性，需结合合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、合法退费的情形 培训机构违约若培训机构未按照合同约定提供培训服务（如教学质量不达标、擅自更改课程内容、讲师不符等），学员有权要求退费或赔偿损失。
不可抗力或政策原因因自然灾害、政策调整等不可抗力导致无法继续学习，或政府出台相关退费政策时，学员可依法要求退费。
格式条款的合法性若合同中的退费条款存在以下情形，可能被认定为“霸王条款”，从而被认定为无效：
未与学员协商制定
违反公平原则（如单方面限制退权）
未明确说明免责条款
例如，合同规定“概不退费”但未说明服务未达标时的处理方式，可能被判定无效。
二、不合理退费的限制 已提供服务的情况若培训机构已按约定提供部分服务，学员要求退费需扣除合理费用（如手续费、材料费）后处理，且通常按比例退还剩余费用。
学员自身原因因学员个人原因（如中途退学、未按时缴费）导致的退学，通常需承担部分或全部费用，培训机构有权要求扣除合理手续费。
三、维权建议 审查合同条款重点关注退费条件、服务标准、违约责任等条款，保留相关证据（如聊天记录、录音）。
协商解决发现纠纷后，建议与培训机构协商，明确退费比例或时间。
法律途径若协商无果，可依据《民法典》《消费者权益保护法》等法律法规，通过诉讼或仲裁维护权益。
四、特殊注意事项网课退费 ：若合同明确约定违约金，但学员未实际接受服务，可要求退还服务费用而非违约金。
无资质机构 ：未取得办学资质的机构签订的合同可能被认定为无效，学员可要求退款。
综上，培训协议退费的合法性需根据合同条款、服务履行情况以及相关法律规定综合判断，建议学员在签订合同时仔细阅读条款，并保留维权证据。
