一般情况下， 参加培训本身不会导致员工被辞退 。培训是企业为了提升员工能力、促进职业发展而进行的投资行为。然而，如果在培训过程中或培训结束后，员工出现以下情形之一，企业则可能依据相关规定和劳动合同约定，对员工作出辞退的决定：
严重违反公司规章制度 ：如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
工作绩效持续不达标 ：如培训考核未达标等。
无法胜任培训后岗位要求 ：如经过一段时间的培训后，员工在工作技能、工作态度等方面仍未达到岗位要求，经过考核不合格等。
存在其他可被辞退的过错行为 ：如盗窃、旷工等。
企业在作出辞退决定时，应遵循合法、合理、公平的原则，并按照法定程序进行操作，以避免引发劳动纠纷。
此外，如果培训属于专项培训，且用人单位与员工签订了服务期协议，员工在培训期间违反协议约定，用人单位有权依据协议约定解除劳动合同。
