银行不培训上班是否违法， 通常情况下并不违法 。以下是一些关键点：
一般情况 ：未对员工进行培训本身并不构成违法行为。然而，在某些特定情景下，可能受到法律约束。例如，对于某些特定行业或者职业，相关法律规定必须通过特定培训才可正式开始工作，否则将被视为违法。
合同约定 ：在劳动合同中，如果双方明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。
工作性质 ：若工作内容相对简单、常规，仅凭常识及基础技能便可完成，且未对员工权益产生实质影响，那么可能并不涉及违法问题。但如果工作具备较高的专业程度或存在一定的危险性，而雇主未经提供相关培训便让员工直接参与其中，则可能构成违法行为。
工作时间 ：如果培训属于正常工作的一部分，应当算作工作时间。若银行未与员工协商一致，在周末安排培训，又不给予相应的补休或加班费，可能构成违法。
法律条款 ：雇主负有义务为员工提供必需的职业培训，帮助他们胜任岗位并确保其在工作中的人身安全。如果公司在假日或休息时间安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为。
综上所述，银行在一般情况下不培训员工上班并不违法，但需注意以下情况：
是否有特定行业或职业要求必须接受培训。
劳动合同中是否有明确的培训责任条款。
培训内容是否属于正常工作范畴。
培训时间是否影响员工的休息和休假权利。
