关于公司培训是否必须参加的问题，需要从法律、企业规定和员工权益三个维度综合分析：
一、法律层面的要求 新员工培训根据《劳动法》第三十二条，企业必须为劳动者提供必要的培训，使其了解企业的基本情况、工作内容、规章制度等。因此，新员工培训是法律明确规定的义务。
非强制培训的合法性对于非强制性的岗位技能培训，员工有权拒绝参加。若公司以此为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条的规定（如严重违纪、严重失职等），否则可能构成违法解除。
二、企业规定的约束 明确培训要求的情形若公司规章制度中明确规定某项培训为必须参加（如安全知识、绩效考核挂钩等），员工需遵守。但此类规定需符合劳动法律法规，否则可能被认定为无效。
特殊行业或岗位的强制培训特殊行业（如医疗、金融）或岗位（如高危作业）可能涉及法律强制培训，员工必须参加。
三、员工权益的平衡 拒绝培训的合理性能力匹配 ：若员工已具备岗位所需技能或相关经验，可申请豁免。
培训内容评估 ：员工可反馈培训内容是否与工作相关，避免浪费时间。
拒绝培训的后果单方面拒绝培训且无正当理由，可能影响绩效考核或晋升机会，但企业需提供充分证据支持其管理行为。
四、建议与总结新员工 ：建议优先参加法律规定的入职培训，同时结合自身情况评估是否需要额外学习。
在职员工 ：若培训与工作无关或内容重复，可与人力资源部门沟通协商，避免盲目参加。
企业 ：应确保培训内容合法合规，并提供多样化的培训形式以提升效果。
综上， 法律强制的培训必须参加 ，而非强制性的培训可根据实际情况灵活处理。
