关于岗前培训期间的工资问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、岗前培训期间工资的支付义务 劳动关系与工资支付根据《劳动合同法》第十九条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，岗前培训属于劳动关系存续期间。因此，用人单位安排岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。
工资计算标准若劳动合同已约定工资，培训期间工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准；
若未约定工资，按同岗同酬或最低工资标准计算。
二、三倍工资的适用情形三倍工资是《劳动合同法》中关于加班工资的特定义务，仅适用于以下情形：
用人单位安排加班且未支付加班费 ：包括工作日延长工作时间、休息日安排工作未补休、法定节假日加班未安排补休等。岗前培训本身属于用人单位提供的工作内容，不属于加班范畴，因此不适用三倍工资的规定。
三、其他注意事项试用期工资限制 ：无论是否培训，试用期工资均不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训费用承担 ：若用人单位承担了培训费用，可与服务期约定服务期，劳动者违反服务期约定时需赔偿，但不得以违约金名义要求。
争议解决途径 ：若对工资计算有争议，可先协商，协商不成可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上，岗前培训期间用人单位需依法支付工资，但无需支付三倍工资。若存在其他劳动纠纷，可结合具体情况通过法律途径解决。
