根据搜索结果，主播的培训安排因公司政策和工作性质不同而有所差异，具体可分为以下几种情况：
一、定期培训体系系统化课程设置
部分公司（如鹿文化有限公司）提供每天3小时的免费在线培训，内容涵盖直播技巧、内容策划、互动能力等，适合新手快速提升。
导师与经验分享
培训由经验丰富的讲师和内部大主播组成，通过线上直播、案例分析和互动分享会，帮助新主播学习成功经验。
二、入职培训基础技能培训
新入职主播通常需接受基础培训，内容可能包括设备调试、平台规则、内容创作等，部分公司会在入职初期安排集中培训。
无底薪试用期
部分公司（如泰安招聘市场）实行无底薪奖励制，新主播需完成指定培训并达到直播时长要求，培训期间仅提供基础运营支持。
三、在职持续学习日常运营指导
许多公司提供1对1跟播指导或定期线上会议，帮助主播优化直播内容与互动策略。
资源倾斜政策
优质公司会为新主播分配流量推荐、人气卡等资源，同时提供专业运营团队的实时指导。
四、灵活安排时间灵活性
部分公司允许主播根据自身时间安排培训，例如将培训融入下班时间或自主学习。
自主学习建议
若公司未提供系统培训，主播可通过官方教程、行业课程或自学提升技能。
总结主播是否每月接受培训取决于所在公司。建议求职时仔细阅读招聘信息中的培训条款，优先选择提供系统化培训和支持的平台。对于新手而言，利用免费资源（如抖音、淘宝直播官方培训）进行自我提升也是有效的途径。
