关于培训机构是否应该接受无工资培训的问题，需要结合具体情况谨慎判断，以下是综合分析：
一、无工资培训的合法性 岗前培训与劳动关系根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业自用工之日起即建立劳动关系，必须依法支付工资。岗前培训作为劳动关系建立的一部分，不应当以“培训期”为名拒绝发放工资。
特殊情况处理方式若培训期间未建立劳动关系（如独立承包、劳务关系），则可能不直接适用《劳动法》，但企业仍需履行合同义务。
若以“试岗”“学徒制”等名义规避工资支付，可能涉及《民法典》中关于合同履行的问题。
二、如何判断培训机构的合法性 合同条款审核签订劳动合同时，务必明确工资支付时间、标准及解除条件，保留书面证据。
警惕“培训合格后发放”“按业绩提成”等模糊条款。
公司资质调查优先选择有营业执照、正规教育机构或大型企业合作的培训机构。
通过工商、税务等渠道查询企业信用信息，避免“狗屁公司”。
三、权益保护建议 协商与投诉若发现未发工资，可先与培训机构协商解决，要求支付最低工资或提供其他补偿。
协商无果时，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 四、其他注意事项避免高收费 ：警惕以“培训费”“贷款”等名义收取高额费用，正规机构不会要求提前缴费。
留存证据 ：保存聊天记录、合同、工资条等材料，为维权提供依据。
综上，若培训机构以合法名义开展岗前培训，可考虑接受但需明确工资支付条款；若存在违法行为，建议通过法律途径维权。对于无工资或极低工资的培训项目，需谨慎甄别机构资质和合同条款。
