职高新教师是否需要加班， 取决于具体的工作安排和学校政策 。以下是一些关键点：
工作性质和压力 ：职高教师的工作性质相对轻松，备课压力较小，有假期，可以搞副业，工作时间较为固定，通常为朝九晚五，平时很少加班。
教学压力轻，职高学生毕业后直接步入社会工作，学校没有升学压力，课少，课余时间充分。
待遇情况 ：职业高中老师待遇比义务教育阶段的老师要好，特别是在公办职高，老师有编制，是事业单位工作人员。
收入中等，但具体待遇还需根据地方财政和学校情况而定。
假期安排 ：寒暑假是教师法赋予教师的法定带薪假期，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。
有些学校可能在周末或工作日安排加班，具体安排需参考学校的工作制度和劳动合同。
法律规定 ：根据劳动法规定，周末加班超过八小时应当按照小时结算加班工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
建议查看劳动合同 ：入职时签署的劳动合同中通常会约定加班的相关条款，建议仔细阅读。
了解学校政策 ：不同学校的工作安排和政策可能有所不同，建议与学校相关部门沟通确认。
保留证据 ：如果需要加班，务必保留相关的工作记录和加班证明，以便日后维权。
综上所述，职高新教师是否需要加班，需要根据具体的工作安排、学校政策和劳动合同来判断。建议提前了解并确认相关条款，以保障自身权益。
