报到是否算在培训时间里， 取决于具体情况和公司政策 。以下是几种可能的情况：
培训时间包括报到和撤离时间 ： 根据一些培训规定，培训时间可以包含报到和撤离时间。这意味着报到时间被视为培训时间的一部分。 入职前培训不算工作时间 ： 入职前培训通常是为了让新员工更快地适应公司的工作环境和工作方式，提升其上岗后的工作效率。因此，公司通常会在入职前对新员工进行培训，这段时间一般不算作工作时间。 培训期是否算入职时间 ： 在一些公司，如果新员工参加入职培训并且通过培训，完成培训的所有科目，达到公司的要求，那么入职的时间也会把培训期间也算做是入职时间。然而，有些公司则要在通过培训考核以后的时间才算是入职时间。 培训算上班时间 ： 培训期算作上班时间，这是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。 签订劳动关系就算入职 ： 签订劳动关系就算入职了，培训当日起算。综上所述，报到是否算在培训时间里并没有统一的规定，需要根据具体情况和公司政策来判断。如果公司明确将报到时间计入培训时间，并且符合相关法律法规，那么可以认为报到算在培训时间里。否则，通常情况下，报到时间不算作培训时间。建议您查看公司的具体政策或与人力资源部门确认，以获得准确的信息。
