根据我国《劳动法》及相关法律规定，在职培训期间是否需要支付工资，需根据培训性质和用工状态综合判断，具体分析如下：
一、培训期间必须支付工资的情形 入职培训员工入职后接受的岗前培训属于工作的一部分，无论培训时间长短，均应支付工资。此时员工与用人单位已建立劳动关系，培训目的是使员工适应岗位要求。
在职技能提升培训若培训是为了提升员工完成本职工作所需的技能，且属于工作内容的必要部分，企业也需支付工资。
二、可能不支付工资的情形 试用期工资标准若培训在试用期内进行，工资可低于正式工资，但不得低于当地最低工资标准。
自主培训且无明确约定员工自主参加与工作无关的培训，或双方明确约定培训期无薪（但需符合法律法规），则可能不支付工资。
专项服务期协议企业为员工提供专项培训费用并约定服务期时，可依法约定违约金，但违约金不得超过培训费用。
三、工资支付标准基本标准 ：培训期间工资不得低于当地最低工资标准。
试用期工资 ：通常为正式工资的80%-100%，具体比例由双方约定。
四、权益保障建议签订书面协议 ：建议与单位签订培训服务期协议，明确工资标准、服务期及违约金条款。
收集证据 ：保留培训通知、工资条、劳动合同等材料，便于维权。
法律途径 ：若单位拒绝支付工资，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，在职培训是否带薪需结合培训性质及合同约定判断，但法律明确要求用人单位为建立劳动关系的培训支付工资，且不得以任何形式克扣。
