培训类别的填写需要根据培训的具体内容、目标人群、形式及企业需求综合判断，以下是常见的分类维度及建议：
一、按培训内容分类 技术培训针对专业技能提升，如编程、设计、数据分析等。
管理培训包括领导力、团队管理、决策能力等。
销售培训侧重销售技巧、客户关系管理及市场策略。
职业素养培训提升沟通能力、职业规划、时间管理等软技能。
产品知识培训使员工掌握企业产品特性、操作流程等。
二、按培训形式分类 线下培训面对面授课，适合互动性强的课程。
线上培训通过网络平台自主学习，适合灵活安排时间的需求。
混合式培训结合线上线下的优势，提供灵活学习方式。
三、按培训对象分类 新员工培训帮助适应公司文化、岗位职责及工作流程。
在职培训针对岗位技能提升或职业发展需求。
管理人员培训侧重领导力、战略思维等高级管理能力。
四、其他常见分类维度培训目标 ：技能提升、绩效改进、职业发展等。
课程类型 ：理论授课、实践操作、案例分析等。
行业/岗位匹配 ：电商企业需设置电商相关课程，制造企业侧重生产管理类。
填写建议明确培训核心目标 ：是提升技能、管理能力还是适应新岗位？。
结合企业业务需求 ：例如电商企业优先考虑电商运营类课程。
参考培训对象特征 ：新员工需企业文化类课程，老员工侧重技能进阶。
灵活运用多维度分类 ：部分课程可能同时属于技术+管理类别，可综合标注。
通过以上维度分析，可确保培训类别与实际需求高度契合，提升培训效果。
