关于“刚开完培训会被开除吗”这一问题，结合相关法律法规和实际情况，分析如下：
一、培训与辞退的关联性 培训本身不直接导致辞退企业安排培训通常是为提升员工技能或适应岗位需求，属于正常管理行为。仅因参加培训本身不会成为被辞退的直接理由。
培训后不胜任工作的处理方式若员工在培训后仍无法胜任工作，企业需遵循以下程序：
第一次考核 ：安排培训或调岗；
第二次考核 ：仍不胜任则可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
二、可能被辞退的情形 严重违反规章制度培训期间或结束后，若员工出现严重违纪行为（如屡次旷工、严重失职等），可能直接导致辞退。
培训后持续不胜任经过培训或调岗后仍无法满足岗位要求，且经过合理评估无改进可能，企业可依法解除劳动合同。
其他法定情形包括劳动合同期满、企业重大经营调整等与培训无关的情况。
三、法律保障与建议劳动合同条款 ：注意合同中关于培训与岗位匹配的条款，避免因条款瑕疵引发纠纷。
绩效评估 ：建议通过绩效评估、360度反馈等方式客观判断员工能力，而非仅依赖培训成绩。
维权途径 ：若认为辞退不合理，可要求企业说明具体理由，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
综上， 刚开完培训不会直接导致被开除 ，但需结合培训效果、工作表现及公司规定综合判断。建议员工保持积极态度，同时关注自身能力提升与岗位匹配度。
