入职后培训是否收费合法，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、一般情况（不合法）根据《劳动法》第六十八条和《职业教育法》第二十八条的规定，用人单位对劳动者进行职业培训是其法定义务，且必须自行承担相关费用，不得以任何名义向劳动者收取费用。若用人单位以岗前培训、入职培训等名义收取费用，通常属于违法行为，劳动者有权要求退还。
二、合法情形（需满足条件） 专项专业技术培训仅当用人单位为劳动者提供与岗位直接相关的技术培训，并支付专项培训费用时，方可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按未履行部分分摊费用支付违约金。
明确协议条款需签订书面协议，明确培训内容、费用、服务期及违约金等条款，且协议需符合《劳动合同法》第二十二条的规定。
三、注意事项培训内容关联性 ：培训需与工作直接相关，若仅为入职适应性培训，则不属于专项培训。
费用合理性 ：收费应与培训成本、市场行情及员工岗位需求相符，避免过高收费。
协议合法性 ：协议内容不得违反《劳动合同法》第九条（禁止收取财物）及第二十二条（违约金上限规定）。
四、维权途径若认为培训收费违法，可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商退还费用；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
综上，入职培训收费的合法性需结合培训性质及合同约定判断，建议劳动者入职前仔细阅读相关条款，避免因信息不对称陷入法律风险。
