根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， 公司上班培训通常不需要员工支付培训费用 。具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ：劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
综上所述，公司在进行员工培训时，培训费用应由公司承担，员工无需支付任何费用。如果公司要求员工支付培训费用，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
