公司没有培训学费的情况， 通常是不合法的 。以下是相关法律的详细规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
《职业教育法》第二十八条 ：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
综上所述，公司在未进行培训的情况下扣除培训费通常是不合法的。若公司声称要扣除培训费，需有明确的培训协议或约定，且该协议应符合法律法规的规定。若公司无法提供有效的培训协议或约定，擅自扣除培训费，劳动者有权拒绝并要求公司返还。同时，即使有培训协议，也需符合公平、合理的原则，不能随意设定过高的培训费或不合理的扣除条款。
因此，公司要求员工支付培训学费是不合法的行为，员工有权拒绝交纳培训费，并要求退还已缴纳的费用。如果公司坚持要求员工支付培训学费，员工可以向当地劳动部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司没有培训学费的情况， 通常是不合法的 。以下是相关法律的详细规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
《职业教育法》第二十八条 ：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
综上所述，公司在未进行培训的情况下扣除培训费通常是不合法的。若公司声称要扣除培训费，需有明确的培训协议或约定，且该协议应符合法律法规的规定。若公司无法提供有效的培训协议或约定，擅自扣除培训费，劳动者有权拒绝并要求公司返还。同时，即使有培训协议，也需符合公平、合理的原则，不能随意设定过高的培训费或不合理的扣除条款。
因此，公司要求员工支付培训学费是不合法的行为，员工有权拒绝交纳培训费，并要求退还已缴纳的费用。如果公司坚持要求员工支付培训学费，员工可以向当地劳动部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
