离职培训期间，员工 需要 继续缴纳社保。以下是相关依据：
法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，企业一旦与员工建立劳动关系，无论员工是否处于培训期，都应依法为其缴纳社保。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
社保的强制性 ： 我国的社保包括五险一金在内的交费项目，实行强制性质，按月按照一定的比例及时足额予以交纳，由个人和工作单位共同承担。 培训期间的社保缴纳 ： 即使员工在培训期内辞职，之前工作期间的社保也应该是交费状态，因为员工与单位建立了劳动关系后，单位就应该按照有关规定和办法，为个人及时交纳社保当中的五险一金。综上所述，离职培训期间，员工需要继续缴纳社保，这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果企业未依法为员工缴纳社保，员工有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
离职培训期间，员工 需要 继续缴纳社保。以下是相关依据：
法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，企业一旦与员工建立劳动关系，无论员工是否处于培训期，都应依法为其缴纳社保。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
社保的强制性 ： 我国的社保包括五险一金在内的交费项目，实行强制性质，按月按照一定的比例及时足额予以交纳，由个人和工作单位共同承担。 培训期间的社保缴纳 ： 即使员工在培训期内辞职，之前工作期间的社保也应该是交费状态，因为员工与单位建立了劳动关系后，单位就应该按照有关规定和办法，为个人及时交纳社保当中的五险一金。综上所述，离职培训期间，员工需要继续缴纳社保，这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果企业未依法为员工缴纳社保，员工有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
