关于培训期间更换老师是否可以退费的问题，需根据合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、合同中有明确约定的情况 明确禁止更换老师若合同中明确约定“禁止更换授课老师”或“教师一经确定不得更换”等条款，培训机构擅自更换老师构成违约，学员有权要求退费或赔偿损失。
更换老师导致服务未履行若更换老师导致课程无法按约定提供（如课程内容缩水、教学质量严重不达标），学员可主张合同目的无法实现，依据《民法典》第五百六十三条规定解除合同，并要求退费或赔偿损失。
二、合同未明确约定的情况 服务性质为“课程服务”而非“某位老师”多数情况下，培训机构与学员签订的是“某课程服务”合同，而非指定具体教师。此时更换老师属于机构正常运营行为，学员无权直接要求退费，但可协商解决方案。
协商与投诉途径协商解决 ：学员可与机构就更换老师的影响及退费金额进行协商，达成一致后签订补充协议。
投诉与仲裁 ：若协商失败，学员可向消费者协会、教育部门投诉，或依据《民法典》第五百七十七条要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
三、其他注意事项学习进度影响 ：若更换老师导致学员学习进度明显滞后，学员可提供证据证明损失，要求机构补偿或退费。
证据留存 ：建议学员保留与教师更换相关的沟通记录、课程评价等证据，以便在维权过程中使用。
综上，培训期间更换老师是否可以退费，需以合同约定为核心判断依据，同时结合实际情况通过协商、投诉或法律途径解决纠纷。
关于培训期间更换老师是否可以退费的问题，需根据合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、合同中有明确约定的情况 明确禁止更换老师若合同中明确约定“禁止更换授课老师”或“教师一经确定不得更换”等条款，培训机构擅自更换老师构成违约，学员有权要求退费或赔偿损失。
更换老师导致服务未履行若更换老师导致课程无法按约定提供（如课程内容缩水、教学质量严重不达标），学员可主张合同目的无法实现，依据《民法典》第五百六十三条规定解除合同，并要求退费或赔偿损失。
二、合同未明确约定的情况 服务性质为“课程服务”而非“某位老师”多数情况下，培训机构与学员签订的是“某课程服务”合同，而非指定具体教师。此时更换老师属于机构正常运营行为，学员无权直接要求退费，但可协商解决方案。
协商与投诉途径协商解决 ：学员可与机构就更换老师的影响及退费金额进行协商，达成一致后签订补充协议。
投诉与仲裁 ：若协商失败，学员可向消费者协会、教育部门投诉，或依据《民法典》第五百七十七条要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
三、其他注意事项学习进度影响 ：若更换老师导致学员学习进度明显滞后，学员可提供证据证明损失，要求机构补偿或退费。
证据留存 ：建议学员保留与教师更换相关的沟通记录、课程评价等证据，以便在维权过程中使用。
综上，培训期间更换老师是否可以退费，需以合同约定为核心判断依据，同时结合实际情况通过协商、投诉或法律途径解决纠纷。
