根据相关法律法规和搜索结果，企业有偿培训是否必须参加，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、必须参加的情形 劳动合同明确约定若劳动合同中明确将培训作为员工职责的必要组成部分，则员工需履行。
专项培训服务期协议企业为员工提供专项培训并约定服务期的，员工违反服务期约定需赔偿费用。
法律法规强制要求国家法律未禁止的培训活动，通常属于员工职责范围。
二、可拒绝参加的情形 非岗位必需培训若培训与员工岗位职责无关，或未通过合理方式告知员工，则员工可拒绝。
占用法定休息时间培训安排在正常工作时间外且未补休或支付报酬，可能构成违法行为。
不合理培训条件包括培训内容与工作无关、未提供必要设施或未经员工同意等。
三、法律后果拒绝培训的合法性 ：员工可依法拒绝非强制性的培训，但需注意方式方法，避免违反公司规章制度。
违约金限制 ：若因拒绝培训导致违反服务期协议，违约金不得超过未履行部分应分摊的培训费用。
维权途径 ：若认为培训违法，可通过劳动仲裁或向劳动保障部门投诉维权。
四、建议建议员工在接到培训通知后，仔细阅读培训内容、服务期协议等文件，判断是否属于必须参加的范畴。若存在疑虑，可与公司协商调整培训安排，或咨询专业律师获取法律意见。
