根据相关法律法规和搜索结果，公司实习培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 需要支付 。以下是具体分析：
一、实习培训期间工资支付的法律规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。实习生一旦进入公司并建立劳动关系（如签订劳动合同、实际工作等），公司即需支付工资。
试用期工资标准若实习期属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
专项培训的补充说明对于公司提供的专项培训（如技术培训），若培训后员工继续服务满约定期限，公司可要求其签订服务期协议。但服务期协议不影响正常工资调整，且违约金不得超过培训费用。
二、实际操作中的常见情况 普遍情况多数正规企业会在实习期间发放工资，但具体金额可能因企业政策、岗位性质及地区差异而有所不同。例如：
企业可能将实习工资控制在正式工资的50%-100%；
行政/事业单位的实习工资通常按公务员法规定执行。
特殊情况若公司明确约定培训期间不发放工资，可能涉及违法行为。但需注意区分培训性质：
岗前/试用期培训 ：必须支付工资；
离职专项培训 ：可约定服务期，但服务期工资不得低于最低工资。
三、权益保障建议 确认工资支付情况建议实习生入职时与人力资源部门明确工资标准、支付周期及考核方式，并保留相关证据（如培训通知、工资条、签到表等）。
维权途径若公司拒绝支付工资，可：
向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或诉讼。
综上，实习培训期间工资支付是法律义务，但具体待遇需结合合同约定和实际情况判断。建议实习生通过正规渠道了解单位政策，并依法维护自身权益。
