工厂驻厂培训的必要性取决于具体行业、岗位要求和企业规范，但综合多方面信息分析如下：
一、通常需要培训的情况 专业技术类岗位消防车辆维护、装备操作、应急处理等岗位需通过专业培训掌握技能；
电力设备运维、生态环境监测等领域的驻厂人员需学习专项技术指南和设备操作规范。
安全与合规要求化工、环保等特殊行业需通过“五看法”（看电量、台账、在线监控、DCS、设备）等技能核查；
电子厂、电力厂等需掌握安全生产规范和操作流程。
系统操作与维护 需使用特定软件（如ERP、DCS系统）或硬件设备（如消防车辆、电力设备）的岗位必须接受相关培训。 二、可能不需要培训的情况 基础岗位或低技能要求普通文员、行政助理等岗位可能仅需入职培训，无需专业技能培训；
小型工厂或非正规企业可能依赖经验而非系统培训。
自主学习能力强的员工 部分企业可能要求员工通过自学或外部培训获取技能，但这种情况较少见。 三、培训内容建议基础技能 ：理论知识与实操训练并重，如消防车辆操作、设备维护流程等；
专项技能 ：针对行业特性设计，如电力设备运维、污染减排措施等；
软技能 ：沟通协调、文档管理、应急处理等办公能力。
四、总结工厂是否需要驻厂培训，主要取决于岗位性质和行业标准。建议根据自身工作内容咨询企业人力资源部门，或参考同行业其他企业的培训模式。
