员工签订培训协议是 合法的 。以下是相关的法律依据和注意事项：
法律效力 ：培训协议具有法律效力，相当于劳动合同的性质。
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训费用 ： 公司可以组织员工进行培训，但不能收取培训费。 违约金 ：公司可以与员工签订有违约金的合同，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务期 ： 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 其他注意事项 ：培训协议应明确具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。
签订培训协议时，应注意协议条款的合法性和合理性，避免过高或不合理的违约金条款。
综上所述，员工签订培训协议是合法的，但公司应确保协议内容符合法律规定，避免不合理的条款。员工在签订培训协议时，也应仔细阅读并理解协议内容，以保护自己的权益。
