关于在培训机构当老师是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、教师资质要求 学科类教师需持证上岗根据《教师法》和教育部规定，未取得教师资格证的公民不得从事学科类教育培训工作。若培训机构涉及学科类教学，教师必须通过国家教师资格考试并取得相应资格。
非学科类岗位无资质要求若教师仅从事非学科类工作（如教务、财务、保安等），则无需教师资格证，但需符合该岗位的其他用工要求。
二、法律风险点 无证从事学科类教学若在未取得教师资格证的机构从事学科类教学，可能面临行政处罚或被要求停止教学。
兼职教师的双重劳动关系教师若同时在公立学校和校外培训机构任教，可能违反《劳动合同法》中“一人不得同时与两个以上用人单位建立劳动关系”的规定，导致劳动合同无效或被解除。
公职教师违规兼职公立教师在校外培训机构兼职（如授课），即使不拿报酬，仍属违法行为，需遵守《教师法》中“忠诚于教育事业”的义务。
三、特殊情形说明大学生兼职教师 ：若为在校大学生，兼职教师身份通常不受《劳动合同法》限制，但需注意兼职时间不得超过学业要求。
缺乏营业执照的机构 ：在未取得营业执照的辅导机构任教，可能涉及无证经营风险，建议选择有办学资质的机构。
四、建议核实机构资质 ：选择有办学许可证的正规机构，避免参与诈骗或非法培训。
遵守职业规范 ：学科类教师需定期参加师德师风培训，非学科类教师需明确岗位职责。
避免双重劳动关系 ：若需兼职，应与原单位协商解除或终止劳动合同。
综上，在培训机构当老师是否违法，需结合教师资质、岗位性质及机构合法性综合判断，建议通过正规渠道核实信息并咨询专业机构。
