根据相关劳动法规和肯德基的用工实践，关于培训期间的工资支付问题，可以总结如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 工资支付义务培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法支付工资。根据《劳动法》和《企业职工培训规定》，员工参加脱产培训期间（包括岗前培训、在职培训等），用人单位应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。
工资计算方式工资通常按实际工作时间计算，采用小时工资制，多劳多得。例如，深圳地区肯德基培训工资约为每小时15-20元。
二、特殊说明 试用期工资肯德基无传统意义上的试用期，员工从入职第一天开始计算工资，即使培训时间较短（如几天）也会发放工资。
地区差异工资标准因城市级别、经营成本等因素不同而有所差异。例如，一线城市（如深圳）的工资水平高于二三线城市。
福利待遇部分岗位（如骑手）可能享有高温补助、话费补贴等，但具体金额和范围因地区政策和企业规定而异。
三、注意事项工资发放时间 ：通常每月10号左右发放上月工资，具体以实际结算为准。
权益保障 ：若对工资或工时存在疑问，建议与店长或人力资源部门沟通，避免因信息差异引发纠纷。
综上，肯德基在培训期间是支付工资的，且工资计算和发放均符合劳动法规定。若遇到工资异常情况，可通过正规渠道维权。
