培训评估的对象主要包括 受训人员 和 培训效果 。具体来说，培训评估旨在检查和评定培训效果，以判断员工培训活动的价值。这包括对员工培训活动的价值作出判断的过程，以及通过系统的企业培训，员工可以端正工作态度，学习新的行为方式，掌握新的技术技巧，而企业则可以提高产品质量，增加产品产量，促进销售额的上升，提高顾客的满意度，取得更高的社会和经济效益。
此外，培训评估还可以包括对培训过程、培训目标、关键人员、培训结果和关键事件的评估。在培训结束后，评估报告需要传递到受训员工、其直接领导、培训主管及组织管理层，以便对今后培训工作的改进。
综上所述，培训评估的对象主要包括受训人员和培训效果，同时也可以包括培训过程、培训目标、关键人员、培训结果和关键事件等相关方面。
