关于“大量招收培训学员”是否违法的问题，需要结合具体行为和法律法规进行综合判断：
一、合法性的基本判断标准 业务性质合规性若以招聘名义招收学员属于机构正常业务范围（如职业技能培训、学历教育等），且未涉及虚假宣传或违法承诺，则不违法。
广告宣传真实性若宣传中存在“包就业”“高成功率”等承诺，但实际无法兑现，则可能违反《广告法》关于禁止虚假宣传的规定。
合同履行合规性需依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免以“招聘”名义逃避用工责任。
二、常见违法情形 虚假广告与商业欺诈通过夸大宣传、虚假就业承诺等手段骗取学员财物，可能涉及《广告法》《消费者权益保护法》及《刑法》（如诈骗罪）。
劳动权益侵害未依法签订劳动合同、收取押金或以其他名义变相收费，可能违反《劳动合同法》。
教育资质问题若涉及学龄前儿童或中小学生，需符合《校外培训行政处罚暂行办法》等专项法规，否则可能面临行政处罚。
三、建议与风险提示核实机构资质 ：选择具有合法经营资质的机构，避免“黑机构”诈骗。
审慎阅读合同 ：注意合同条款，保留维权依据。
警惕“包就业”宣传 ：就业市场存在不确定性，机构无法保证每个学员都能就业。
保留证据 ：若遇收费异常、宣传不符等问题，及时向监管部门投诉或报警。
综上，单纯以招聘名义招收学员本身不违法，但需确保业务合规、宣传真实，并依法履行合同义务。若存在违规操作，可能面临法律风险。
关于“大量招收培训学员”是否违法的问题，需要结合具体行为和法律法规进行综合判断：
一、合法性的基本判断标准 业务性质合规性若以招聘名义招收学员属于机构正常业务范围（如职业技能培训、学历教育等），且未涉及虚假宣传或违法承诺，则不违法。
广告宣传真实性若宣传中存在“包就业”“高成功率”等承诺，但实际无法兑现，则可能违反《广告法》关于禁止虚假宣传的规定。
合同履行合规性需依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免以“招聘”名义逃避用工责任。
二、常见违法情形 虚假广告与商业欺诈通过夸大宣传、虚假就业承诺等手段骗取学员财物，可能涉及《广告法》《消费者权益保护法》及《刑法》（如诈骗罪）。
劳动权益侵害未依法签订劳动合同、收取押金或以其他名义变相收费，可能违反《劳动合同法》。
教育资质问题若涉及学龄前儿童或中小学生，需符合《校外培训行政处罚暂行办法》等专项法规，否则可能面临行政处罚。
三、建议与风险提示核实机构资质 ：选择具有合法经营资质的机构，避免“黑机构”诈骗。
审慎阅读合同 ：注意合同条款，保留维权依据。
警惕“包就业”宣传 ：就业市场存在不确定性，机构无法保证每个学员都能就业。
保留证据 ：若遇收费异常、宣传不符等问题，及时向监管部门投诉或报警。
综上，单纯以招聘名义招收学员本身不违法，但需确保业务合规、宣传真实，并依法履行合同义务。若存在违规操作，可能面临法律风险。
