根据我国现行法律规定，公司不支付培训期工资属于违法行为，具体分析如下：
一、法律义务与工资支付原则 劳动关系确立即需履行支付工资义务根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位有义务按劳动合同约定支付工资。培训期作为劳动关系存续期间的一部分，劳动者提供劳动即应获得报酬。
最低工资保障制度《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，工资不得低于当地最低工资标准。培训期工资同样受此约束。
二、特殊培训与工资支付 专项培训服务期协议若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），双方可约定服务期，但服务期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准。若用人单位以不支付培训期工资作为约束条件，则该约定无效。
常规培训与工资支付入职前的常规培训属于劳动关系建立过程中的必要环节，用人单位必须支付工资，不得以任何理由拒绝。
三、维权途径 协商与投诉劳动者可首先与用人单位协商解决，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律救济支付令 ：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
赔偿金 ：若用人单位逾期不支付，可要求按应付金额50%-100%支付赔偿金。
四、注意事项服务期违约金限制 ：若因劳动者违反服务期约定而要求支付违约金，违约金数额不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额。
证据留存 ：建议劳动者保留培训合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中使用。
综上，公司不支付培训期工资不仅违反劳动法规定，还可能面临法律制裁。劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径追讨工资。
