根据相关法律法规和搜索结果，关于签合同前进行岗前培训的问题，综合分析如下：
一、是否可以在签合同前进行岗前培训？ 法律允许性根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。但法律并未禁止在签订合同前进行岗前培训。实际上，部分企业通过培训帮助员工快速适应岗位，被视为用工的组成部分。
实际操作建议签订意向协议 ：建议先签订入职意向书或服务协议，明确培训内容、服务期等条款，降低法律风险。
保留证据 ：培训期间应保留考勤记录、工资条、培训资料等，以证明劳动关系和培训事实。
二、未签合同前的培训法律后果 劳动关系认定培训本身可视为用工行为，双方建立劳动关系。若未签订劳动合同，劳动者仍可主张工资、社保等权益。
合同签订义务用人单位应在用工（如入职）后一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签的，劳动者可要求双倍工资。
专项培训的特别规定若用人单位提供专项培训并支付费用，可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金（不超过培训费用）。
三、风险提示与建议避免单方面约定服务期 ：仅当提供专项培训并支付费用时，方可约定服务期。
明确培训性质 ：一般岗前培训不属于专项培训，无需签订服务协议。
合同条款审核 ：若已签订合同，需审核是否包含培训相关条款，避免遗漏。
综上，签合同前进行岗前培训是合法的，但需注意合同条款的合法性和证据留存，以保障双方权益。
