根据相关法律法规和搜索结果，关于公司入职前培训是否应该收费的问题，综合分析如下：
一、法律明确规定《劳动法》第六十八条
用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由用人单位承担。这是企业的法定义务，而非劳动者的义务。
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费、服装费、保险费等。
相关罚款规定
若用人单位违规收费，劳动部门可处以10万至100万元罚款，情节严重者吊销营业执照。
二、实际操作中的常见情况合法企业提供培训
多数正规企业将入职培训作为提升员工技能和公司文化的投资，培训费用由企业承担，不会向员工收取。
违规收费的常见形式
直接收费 ：要求员工支付培训费、服装费或保险费。
分期贷款 ：通过贷款形式收取费用，实际为变相收费。
培训后收费 ：以完成培训为条件，要求签订劳动合同后再付款。
应对建议
警惕高收费 ：若遇到要求提前缴费的情况，应果断拒绝，并核实公司资质。
合同条款审核 ：签订合同时需注意是否包含“培训费退还条款”，避免隐性收费。
优先选择正规渠道 ：通过公共就业机构或信誉良好的企业求职，降低风险。
三、特殊说明岗前体检费用 ：通常由用人单位承担，但需注意区分“代缴”与“要求自费”的区别。
补贴政策 ：部分地区（如黑龙江伊春）对岗前培训提供财政补贴，但需符合相关政策要求。
综上，公司入职前培训依法不应向员工收取费用。若遇到收费要求，建议通过法律途径维护自身权益。
