公司培训是否算作矿工， 取决于公司的具体规章制度以及培训的性质和要求 。以下是一些关键点：
公司规章制度 ：如果公司的规章制度中明确规定，员工必须参加公司组织的培训，并且未参加将按旷工处理，那么员工在培训期间缺勤可以视为旷工。
反之，如果公司的规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么员工在培训期间缺勤可能不会被视为旷工。
培训的性质和要求 ：如果培训是强制性的，并且与员工的工作直接相关，那么员工必须参加，否则可能按旷工处理。
如果培训是任意性的，或者与员工的工作无关，那么员工是否参加培训可能不会影响其工作状态。
劳动法规定 ：根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫劳动者延长工作时间，但如果培训是正常工作的一部分，并且不违反劳动法的其他规定，那么员工参加培训是合法的。
如果培训占用员工的休息时间或法定节假日，且未支付相应的加班费或调休，那么这种行为可能违反劳动法，员工可以选择不参加并寻求法律途径维护自己的权益。
公司培训不去是否算作矿工，主要取决于培训的性质、时间以及劳动合同中的约定。以下是相关信息的介绍：
公司培训不去是否算矿工 法院判例：在阳江市中级人民法院的案例中，员工黄某因拒绝参加公司安排的培训，被公司以旷工为由解除劳动合同。然而，法院认为，培训期间员工正常打卡上下班、外出开展业务，不符合《员工手册》中规定的“严重违规行为”，因此公司单方面解除劳动合同欠缺合法依据。 劳动法规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司有权组织职业培训以提升员工技能，特别是在员工不能胜任工作的情况下。员工通常有义务参加这类培训，除非培训与工作无关或培训时间不在工作时间范围内。 矿工培训定义“矿工培训”一词可能指的是针对矿山企业职工的安全教育和培训。
