关于培训期间加班是否有工资的问题，主要 取决于培训的性质、安排以及当地的劳动法律法规 。以下是具体的分析：
由雇主组织的培训 ： 如果培训是由雇主组织且员工必需参加，那么培训期间等同于提供常规工作，员工应当获得工资，包括加班费。 正式安排的教育训练课程 ： 如果培训是用人单位正式安排的教育训练课程，且关系到劳动者的职位晋升与胜任能力提升等重要因素，那么员工应当被看作是在提供正常的劳务输出，单位有义务依规支付相应的工资，包括加班费。 劳动者自主选择参与的培训 ： 如果培训是由劳动者自主选择参与的，那么这种行为可以理解为对个人休息权益的一种自我牺牲，此时用人单位并不需要承担支付工资或者加班费的责任。 培训期间的工资与培训费用 ： 需要注意的是，培训期间的工资往往不会被视作培训费用的一个组成部分。工资是劳动者通过正常劳动获得的报酬，而培训费用则是用人单位为了培养劳动者而产生的直接成本。 法定加班工资标准 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者进行工作且无法给予补休，则应支付不低于其正常工资的200%作为补偿；在法定节假日安排劳动者工作的，则需支付不低于其正常工资的300%作为报酬。 地方劳动法规和政策 ： 在一些国家或地区，如果因为工作需要而要多工作点时间，劳动者应当被算作工作时间的一部分，有权拿到额外的加班费。具体标准可能因地区而异，一般平时加班至少相当于正常工资的150%。综上所述， 培训期间加班是否有工资，主要看培训是否被视为工作的一部分以及当地的劳动法规 。如果是雇主组织的必需培训或正式安排的教育训练课程，且关系到职位晋升等，那么加班应当有相应的加班工资。如果是劳动者自主选择参与的培训，则可能没有加班工资。建议劳动者在参加培训前，与雇主明确培训的性质和加班政策，以便维护自己的合法权益。
