培训机构在合法合规的前提下，可以通过多种方式赠送课程，但需注意活动设计和合同条款的合理性。以下是具体说明：
一、常见课程赠送形式 直接赠送课程基础课程或特色课程的免费赠送，例如新学员体验课、配套技能课程等。
充值赠送固定金额充值赠送（如充2000送2000元）
比例充值赠送（如充2000元赠20%）
充值后赠送本校其他课程（如4节任意课程）
套餐组合将多节课程打包成套餐赠送，例如10节课气质修炼套餐。
附加服务免费体验课、体能测试、学习用品（如教材、服装）或合作商家的优惠券。
二、注意事项 避免隐性条款课程数量需明确标注，避免“限时限量”或“先到先得”等模糊表述
赠送课程需与报课直接关联，不得作为独立销售产品
质量保障赠送课程应符合机构教学标准，避免以次充好。若涉及专业资质要求，需确保教师具备相应资格。
合规运营停业或变更课程需提前通知学员，并依法处理已缴费课程的退款问题，避免因合同违约引发纠纷。
三、风险提示宣传与实际不符 ：部分机构可能通过夸大赠课价值吸引学员，但后续服务无法兑现
续费诱导 ：赠送课程可能被用作续费优惠券的营销手段，需警惕“赠品”与实际服务脱节
建议学员在接受赠课时仔细阅读合同条款，保留相关证据，并优先选择有明确退费规则和资质认证的机构。
